焦点提醒:再吃个上海设想院的瓜! 0本钱裁人(与原公司消除劳动合同)+中止工作年限(与调派公司签定合同)+低本钱用工(雇用调派员工)。编纂|仍是叫XX吧
来历|粉丝投稿感激读者投稿,新颖火热的瓜。位在上海的某建筑设想院,为了降本增效,提出了矫捷用工打算。此打算其实不是经由过程劳务调派雇用新人的体例来下降用工本钱,而是鼓动勉励员工“志愿”从正式工转为调派员工。以此到达降本增效的目标。以下为通知原文:矫捷用工打算人力资本部8月8日对“矫捷用工打算”进行了宣讲,根基内容以下:1. 目标:处理工资总额不足的问题,实时发放员工绩效。2. 体例:劳动关系转到与公司合作的调派公司,刻日不跨越3年。3. 规模:除行政主管部分要求存案治理、持证上岗的员工(国度注册项目师、施工平安员等)外,其它员工都可志愿申请。4.步调:员工本人/公司/调派公司签定三方和谈;消除原劳动合同;与调派公司签定劳动合同;期满后按照小我志愿转回公司。5. 保障:原有待遇不变的根本上,另加专项抵偿。这则通知措辞仍是比力温和的,企业看似风雅,对转劳务调派的员工赐与专项抵偿。但逻辑上具有较着的忽略:假如转劳务调派拿了专项抵偿,员工收入比本来更高了,那降本增效就是无稽之谈。假如给了专项抵偿,收入仍是降了,员工又为什么要转岗?依照通知第一条,矫捷用工打算是为处理工资总额不足的问题,为了员工绩效能够实时发放。成果到头来,仍是得让员工“志愿”选择矫捷用工,来实现属在员工劳动所得的绩效的发放。说好听点是借花献佛,说刺耳点就是无耻耍赖了。降薪好歹还个正式工名额作保障,被裁人了能拿N+1补偿。成了劳务调派工,就真的想用就用,不消你就回家待岗吧。为便在大师理解,我再弥补几点:1.正式工工资属在人工本钱,作为本钱项开支,一般央企对部属设想院有工资总额(本钱)的节制。2.劳务调派用工算作费用,包管利润增速的条件下,费用能够恰当往上提。3.该院正式工五险一金依照全年收入缴纳,用工本钱远高在调派员工。4.该院员工已有半年绩效未能足额发放,少数地域分院已停发绩效。5.该院所属团体因房地财产务拉胯,延续吸血部属设想院,拖累了设想院。6.企业不克不及强迫要求员工转劳务调派,假如强行要求了,属在背法消除劳动合同,能够要求2N的补偿。7.该院曾持续3个月呈现在本公家号的设想院收入汇总中。8.今朝传闻需要转劳务调派的正式工人数约占正式工总人数的10%。假如有该院的读者刚好读到了本文,记住,以上矫捷用工打算能够完全不予理睬。假如设想院强行要求你转劳务调派,那就拿着2N的补偿走人。矫捷用工被设想院玩成变相降薪,其实是叹为不雅止。通知说的堂而皇之,其实可直译为:0本钱裁人(与原公司消除劳动合同)+中止工作年限(与调派公司签定合同)+低本钱用工(雇用调派员工)。最初,大师随手转发,点个在看,广而告之!-完-
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